部落格
為創辦人與營運負責人準備的實用指南——招聘、人力資源、帳號權限與離職交接,以及精實的人員營運。

Offboarding
员工离职或调岗时自动撤销访问权限的最佳工具
对比员工离职或调岗时自动撤销访问权限的工具——IDP、IGA 平台、密码管理器,以及 HR 联动的访问控制。附带按公司规模的诚实推荐。

HR
为什么小型企业用 HR 软件比电子表格更好
电子表格看起来免费,直到它不再免费。本文详细说明小型企业为什么应该用 HR 软件取代电子表格——安全、错误、时间、合规,以及电子表格悄悄失效的那些时刻。
HR
台灣公司如何在印尼聘僱員工:BPJS、PPh 21 與勞動合約完整指南
台灣企業在印尼聘僱本地員工的逐步指南:法律實體選擇、BPJS 保險、PPh 21 扣繳與勞動合約要點。
招聘與入職

Hiring
怎麼寫一份新創公司的 Offer Letter(範本 + 5 個常見錯誤)
一份務實的新創 offer letter 寫作指南——每個段落該寫什麼、要避開的法律陷阱、 以及一份你可以直接複製使用的免費範本。

Hiring
新創創辦人怎麼聘第一位員工(不要把自己搞瘋)
給新創創辦人一份一步一步的指南,從寫職缺描述到完成到職—— 避開昂貴的錯誤。

HR
新創公司員工手冊範本:該寫什麼、不用寫什麼
市面上的員工手冊範本,多半是為 500 人公司設計的。本文告訴你新創真正需要的—— 10 個段落,多一個都不必。

Onboarding
新創公司怎麼幫新進員工到職
一份務實的新創到職指南——第一天前要做什麼、第一天要做什麼, 以及怎麼打造一套可規模化的可重複流程。

Hiring
怎麼為新創打造一個真的能吸引候選人的招募頁
候選人也在評估你,就像你在評估他們一樣。招募頁通常是他們看的第一個地方—— 本文教你怎麼讓它真的為你工作。
人力資源與人員營運

HR Software
Optserv vs Notion:為什麼新創 People Ops 需要的不只是 wiki
Notion 寫文件很棒,但它不能幫你招募、到職、或離職。 看 Optserv 與 Notion 在新創人資與 People Ops 上怎麼比。

HR Software
Optserv vs Workday:為什麼新創不需要企業級人資
Optserv 與 Workday 的比較——為什麼大多數種子輪到 A 輪的公司, 在人資堆疊上嚴重過度工程化。

HR Compliance
新創的人資合規:scale 之前你必須知道的事
一份務實的新創人資合規指南——涵蓋勞動法、合約、資料隱私, 以及在你成長時能持續守住合規的工具。

Offboarding
新創員工離職交接清單(一步一步操作)
專為新創設計的完整員工離職清單——涵蓋權限撤銷、知識交接、最後薪資等。

People Ops
什麼是 People Ops?創辦人必讀的現代人資指南
People Ops 不只是傳統人資的另一個名字——這是一種把員工視為公司最重要產品的策略性職能。 本文帶你看清楚它對新創公司代表什麼意義。

HR Automation
新創的人資自動化:先自動化什麼(以及為什麼重要)
一份務實的新創人資自動化指南——應該先自動化哪些流程、有哪些工具、 以及像 Optserv 這類平台是怎麼讓它變簡單的。

HR Software
Optserv vs Deel:哪一個適合你的新創?
比較 Optserv 與 Deel 的新創人資與 People Ops——功能、定價, 以及哪一個更適合你的團隊。

HR Software
Optserv vs Gusto:哪一個適合你的新創?
比較 Optserv 與 Gusto——功能、定價,以及哪個平台更能完整處理員工生命週期。

HR Tools
2025 年新創最佳人員管理軟體
怎麼為 5–100 人新創挑人員管理軟體——功能、定價, 以及大多數工具搞錯的地方。

HR Tools
2025 年新創最佳人資工具(每人 $10 美金以下)
一份不灌水的小型團隊人資軟體比較——每個工具的強項、弱點,以及在 10–40 人規模時, 你該注意什麼。

Offboarding
怎麼自動撤銷離職員工對所有公司工具的存取權
當有人離開公司時,他在每個工具上的權限都應該在當天結束。 大多數新創至少會漏掉三個。

HR
人資軟體 vs. 試算表:新創什麼時候該換?
團隊很小時,試算表完全夠用。本文告訴你哪些清楚的訊號代表你已經長大過頭—— 以及挑第一套人資工具時要看什麼。

Comparison
Optserv vs BambooHR:給新創的比較
BambooHR 是個紮實的人資平台——但它只到人資為止。Optserv 在同一個整合平台上, 加上帳號共享、自動離職、ATS、與公司營運。

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Optserv vs Rippling:哪一個適合你的新創?
Rippling 強大但是為企業打造。Optserv 是為種子輪到 A 輪的新創打造, 讓你不必扛企業級負擔,就能擁有人資、帳號共享、自動離職功能。

Offboarding
什麼是員工離職交接(Offboarding)——以及為什麼它比你想的還重要
大多數新創把離職交接當作事後才想的事。本文告訴你它實際包含哪些工作、做不好會出什麼事, 以及如何建立一套真正可運作的流程。

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什麼是 Headless HR——以及為什麼前瞻的新創正在採用它
Headless 模式改變了我們做網站和電商的方式,現在它正在進入人資領域。 本文解釋它代表什麼,以及對你的新創是否有意義。


