部落格

為創辦人與營運負責人準備的實用指南——招聘、人力資源、帳號權限與離職交接,以及精實的人員營運。

招聘與入職

人力資源與人員營運

HR Software

Optserv vs Notion:為什麼新創 People Ops 需要的不只是 wiki

Notion 寫文件很棒,但它不能幫你招募、到職、或離職。 看 Optserv 與 Notion 在新創人資與 People Ops 上怎麼比。

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HR Software

Optserv vs Workday:為什麼新創不需要企業級人資

Optserv 與 Workday 的比較——為什麼大多數種子輪到 A 輪的公司, 在人資堆疊上嚴重過度工程化。

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HR Compliance

新創的人資合規:scale 之前你必須知道的事

一份務實的新創人資合規指南——涵蓋勞動法、合約、資料隱私, 以及在你成長時能持續守住合規的工具。

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Offboarding

新創員工離職交接清單(一步一步操作)

專為新創設計的完整員工離職清單——涵蓋權限撤銷、知識交接、最後薪資等。

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People Ops

什麼是 People Ops?創辦人必讀的現代人資指南

People Ops 不只是傳統人資的另一個名字——這是一種把員工視為公司最重要產品的策略性職能。 本文帶你看清楚它對新創公司代表什麼意義。

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HR Automation

新創的人資自動化:先自動化什麼(以及為什麼重要)

一份務實的新創人資自動化指南——應該先自動化哪些流程、有哪些工具、 以及像 Optserv 這類平台是怎麼讓它變簡單的。

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HR Software

Optserv vs Deel:哪一個適合你的新創?

比較 Optserv 與 Deel 的新創人資與 People Ops——功能、定價, 以及哪一個更適合你的團隊。

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HR Software

Optserv vs Gusto:哪一個適合你的新創?

比較 Optserv 與 Gusto——功能、定價,以及哪個平台更能完整處理員工生命週期。

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HR Tools

2025 年新創最佳人員管理軟體

怎麼為 5–100 人新創挑人員管理軟體——功能、定價, 以及大多數工具搞錯的地方。

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HR Tools

2025 年新創最佳人資工具(每人 $10 美金以下)

一份不灌水的小型團隊人資軟體比較——每個工具的強項、弱點,以及在 10–40 人規模時, 你該注意什麼。

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Offboarding

怎麼自動撤銷離職員工對所有公司工具的存取權

當有人離開公司時,他在每個工具上的權限都應該在當天結束。 大多數新創至少會漏掉三個。

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HR

人資軟體 vs. 試算表:新創什麼時候該換?

團隊很小時,試算表完全夠用。本文告訴你哪些清楚的訊號代表你已經長大過頭—— 以及挑第一套人資工具時要看什麼。

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Comparison

Optserv vs BambooHR:給新創的比較

BambooHR 是個紮實的人資平台——但它只到人資為止。Optserv 在同一個整合平台上, 加上帳號共享、自動離職、ATS、與公司營運。

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Comparison

Optserv vs Rippling:哪一個適合你的新創?

Rippling 強大但是為企業打造。Optserv 是為種子輪到 A 輪的新創打造, 讓你不必扛企業級負擔,就能擁有人資、帳號共享、自動離職功能。

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Offboarding

什麼是員工離職交接(Offboarding)——以及為什麼它比你想的還重要

大多數新創把離職交接當作事後才想的事。本文告訴你它實際包含哪些工作、做不好會出什麼事, 以及如何建立一套真正可運作的流程。

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Headless

什麼是 Headless HR——以及為什麼前瞻的新創正在採用它

Headless 模式改變了我們做網站和電商的方式,現在它正在進入人資領域。 本文解釋它代表什麼,以及對你的新創是否有意義。

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安全與權限

指南與營運